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Spendierhosen kommen bei den Mitarbeitenden gut an
Fr, 22. Dezember 2023, 09:20 Uhr
Verlagsthema
Verlagsthema Wer beruflich mit Personalmanagement zu tun hat, der weiß: Mitarbeiter-Benefits zählen neben einer attraktiven Vergütung zu den wichtigsten Faktoren, um Fachkräfte an ein Unternehmen zu binden.
Hinzu komme, dass die dabei anfallenden Corporate-Benefits-Kosten sich in vielen Fällen von der Steuer absetzen lassen. Auch wegen dieser Förderung durch den Fiskus hat sich zum Thema Arbeitgeber-Benefits in den vergangenen Jahren ein eigener Markt an diversen Service-Angeboten entwickelt, welche Unternehmen die Handhabung erleichtern sollen. Da gibt es beispielsweise Programme und Apps fürs Gesundheitsmanagement, für die betriebliche Verpflegung oder die Mobilität, All-inklusive-Angebote für Sport wie etwa Hansefit,einen umfassenden Dienstfahrrad-Leasing-Service und nunmehr vermehrt auch Lösungen, die mehrere oder alle Benefit-Varianten aus einer Hand anbieten.
"Mitarbeiter-Benefits können, wie Studien zeigen, die Fluktuationsrate verringern", sagt Baumann. Nach Angaben des Pew Research Center etwa gaben im Jahr 2021 rund 43 Prozent der Arbeitnehmer schlechte oder fehlende Zusatzleistungen als relevanten Faktor für ihre Entscheidung an, den Arbeitgeber zu wechseln. Und laut der Kununu-Gehaltsstudie 2022 wirken sich Benefits unmittelbar auf die Gehaltszufriedenheit von Arbeitnehmern aus. Doch welche Benefits sind dabei die wirksamsten? "Generell funktionieren nicht alle in jedem Unternehmen gleich gut", so Baumann. Das habe unter anderem damit zu tun, dass sich Belegschaften von der Altersstruktur her unterscheiden. So würden zum Beispiel die Themen Fortbildung und berufliche Entwicklung bei älteren Beschäftigten weniger im Fokus stehen als bei Berufseinsteigern, erläutert die Expertin.
Nichtsdestotrotz gebe es eine Reihe von Benefit-Evergreens, die sich in einschlägigen Umfragen immer wieder als besonders beliebt erweisen. Dazu gehörten insbesondere Angebote zum Thema Mobilität. Da sei es kein Wunder, dass ein Jobticket sowie der privat nutzbare Firmenwagen und die Option auf ein Dienstfahrrad inzwischen bei vielen Arbeitgebern zur Standardpalette zählten.
Sport und Fitness sind ein weiterer wichtiger Benefit-Sektor. Kostenlose Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder betriebseigene Trainingsmöglichkeiten sind beliebt – und können die Gesundheit der Belegschaft verbessern sowie Ausfallzeiten reduzieren. Als besonders motivierend gelten eine Gewinnbeteiligung und Prämien für Mitarbeiter. Bei Beschäftigten mit Kindern hoch im Kurs steht die Unterstützung der Kinderbetreuung durch den Arbeitgeber. Allerdings seien aktuell familienbezogene Benefits noch verhältnismäßig selten. Nur etwa jeder sechste Betrieb habe diesbezüglich etwas in petto. Konkret gehe es dabei etwa um Betriebskindergärten oder Zuschüsse für externe Betreuungsangebote.
Große Wirkung für die Arbeitgeberattraktivität haben darüber hinaus Benefits im Bereich Verpflegung. Der Volksmund weiß: Mit Speck fängt man Mäuse. "Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden hier zum Beispiel per Restaurantgutschein, digitalen Essensmarken, Zuschuss für die Kantine sowie kostenlosen Getränken unter die Arme greifen und ihr Mitarbeiterangebot abrunden", sagt Baumann.
Wer sich jetzt überlegt, nach Südbaden zurückzukehren, kann sich hier nach den passenden Stellenangeboten umschauen.
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